Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Hướng đi giảm nghèo bền vững
Vài năm trở lại đây, cụm từ “xuất khẩu lao động” đã không còn xa lạ với người dân các vùng quê. Rất nhiều gia đình nhờ có người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã xây được nhà khang trang, mua sắm được tiện nghi sinh hoạt giá trị, nhiều địa phương cũng từ phong trào XKLĐ đã góp phần thay đổi diện mạo xóm làng.
Tin vui cho lao động đi làm việc ở nước ngoài
Trong nhiều năm qua, Thanh Hóa luôn là tỉnh có số người đi XKLĐ đông nhất so với các tỉnh trong cả nước. Kết quả đó đã góp phần không nhỏ giúp hàng trăm ngàn người dân thoát được nghèo và vươn lên làm giàu từ XKLĐ.
Năm 2016, mặc dù trong điều kiện khó khăn chung về công tác XKLĐ, nhưng được sự quan tâm, chỉ đạo quyết liệt của Bộ LĐ-TB&XH, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và sự vào cuộc của các cấp, ban, ngành và đơn vị, doanh nghiệp (DN) nên toàn tỉnh đã đưa được 10.018 người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng lao động (đạt 100,18% kế hoạch).
Trong đó, lao động thuộc 7 huyện nghèo đưa được 978 người xuất cảnh (lao động nữ chiếm 40%). Thị trường tập trung chủ yếu: Đài Loan (Trung Quốc) 1.834 người, Hàn Quốc 1.020 người, Nhật Bản 813 người,
Không riêng Thanh Hóa, những năm gần đây, công tác định hướng xuất khẩu lao động được coi là giải pháp hữu hiệu góp phần giải quyết việc làm và giảm nghèo tại nhiều địa phương đặc biệt là XKLĐ sang Nhật Bản. Đặc biệt mới đây Nhật Bản vừa thông qua Luật đã tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các lao động nước ngoài được kéo dài thời hạn lưu trú cho các thực tập sinh đến 5 năm và mở rộng tiếp nhận nghề hộ lý điều dưỡng đối với chương trình thực tập kỹ năng. Đây thực sự là tin vui mang lại nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc với mức thu nhập khá ổn định.
Theo ông Phạm Viết Hương- Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), việc Nhật Bản thông qua một Luật mới tạo nhiều cơ hội hơn cho các lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam. Trong đó, việc kéo dài thời hạn lưu trú cho các thực tập sinh đến 5 năm và mở rộng tiếp nhận nghề hộ lý điều dưỡng là điểm nhấn quan trọng trong bối cảnh tốc độ già hóa dân số tại Nhật Bản cao và nhu cầu đối với nghề này đang là rất lớn.
Nhật Bản là một trong những đất nước có nền kinh tế phát triển hiện đại hàng đầu thế giới, trình độ dân trí và ý thức công dân rất cao. Đến Nhật, lao động Việt Nam không chỉ được làm việc trong môi trường công nghiệp mà từ đó, khi trở về họ đã mang vốn và kỹ năng, tác phong chuyên nghiệp để phục vụ mình và quê hương.
Nguyễn Văn Hùng (TP Hải Phòng) là một trong những người đi XKLĐ trở về rất thành công. Sau khi trở về từ Nhật Bản, Hùng đã trở thành tỷ phú trồng lan tại Hải Phòng. Tính đến thời điểm hiện tại Hùng đang sở hữu 7.000 gốc lan hồ điệp với cơ sở hạ tầng lên đến gần 7 tỷ đồng. Hiện cũng có nhiều người còn trở thành những chuyên gia làm cho công ty Nhật tại Việt Nam. Đó là những lao động như Bùi Văn Toán (quê Bắc Ninh) hay Nguyễn Trọng Tấn (quê Lạng Sơn), trở về từ Nhật Bản, họ đều là những chuyên gia tại Công ty Yotsugi- vốn nổi tiếng trong ngành sản xuất những sản phẩm bảo hộ cách điện, đặt tại Việt Nam.
Đánh giá cao nguồn nhân lực của Việt Nam, và tận dụng nguồn nhân lực đã được đào tạo từ Nhật về, ông Shinnichi Hayma – Tổng Giám đốc Công ty Yotsugi Việt Nam chia sẻ: “Ở đây chúng tôi nhận những lao động Việt Nam đã từng lao động ở Nhật Bản. Tôi thấy người Việt Nam rất khéo tay, chúng tôi muốn tạo cơ hội cho tất cả những lao động Việt Nam kể cả những bạn chưa có cơ hội sang Nhật bao giờ. Hiện nay, Công ty Yotsugi Việt Nam vẫn đang mở rộng cánh cửa để đón những lao động mới trở về từ Nhật Bản”.
Cần chú trọng nâng cao chất lượng
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, ngoài lao động ở các ngành nghề cơ khí, xây dựng, điện… thì lao động Việt Nam còn được đánh giá cao trong nghề điều dưỡng viên, hộ lý. Đây là lĩnh vực có chỉ tiêu cụ thể hàng năm do Nhật Bản và Việt Nam ký kết. Khác với ngành nghề khác, lĩnh vực này hoàn toàn thông qua cơ quan chức năng của hai nước thực hiện theo Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam-Nhật Bản (VJEPA) mà không thông qua doanh nghiệp phái cử. Sau 5 năm thực hiện, đến nay đã có 960 ứng viên tham gia 5 khóa đào tạo tiếng Nhật và 470 điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Lương điều dưỡng tại Nhật Bản khoảng 28-30 triệu đồng/tháng, còn đối với hộ lý khoảng 30-33 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nếu thi đỗ chứng chỉ nghề và được ở lại Nhật Bản làm việc như một nhân viên chính thức thì mức lương có thể lên tới khoảng 55-60 triệu đồng/tháng.
Báo cáo của Bộ LĐTB&XH cho biết, trước đây, thực tập sinh Việt Nam được Nhật Bản tiếp nhận chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt may. Tuy nhiên, hiện nay Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong hầu hết các ngành nghề từ xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, dệt may, trong đó, nhu cầu với các ngành xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm tăng mạnh. Trong năm qua, 37.000 người lao động Việt Nam đã sang làm việc tại Nhật Bản, chiếm tỉ lệ 31% tổng số lao động đưa đi xuất khẩu trong năm 2016 và đứng đầu trong số các nước đưa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản.
Đánh giá về công tác đưa lao động sang các thị trường khó tính trong thời gian qua, ông Phạm Đỗ Nhật Tân- Phó Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho biết, lĩnh vực điều dưỡng viên, hộ lý đi làm việc tại các thị trường khó tính như Nhật Bản, Đức… được làm rất bài bản nhưng đối với các lĩnh vực khác có chuyên môn cao như lao động là kỹ sư trong lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử… thì vẫn chưa hẳn được mở rộng. Thời gian qua, mới chỉ có một số lượng rất nhỏ kỹ sư công nghệ thông tin của Việt Nam sang Singapore làm việc, còn đối với thị trường Nhật Bản, Đức vẫn chưa có dấu hiệu gì.
Thậm chí, một bộ phận lớn kỹ sư ở Việt Nam vẫn chấp nhận sang Nhật Bản để làm tu nghiệp sinh, hoặc làm lao động phổ thông không đúng với chuyên môn được đào tạo tại Việt Nam. Họ chấp nhận sang Nhật làm công việc thấp hơn so với chuyên môn họ được đào tạo ở Việt Nam để có thể tiếp thu được kỹ năng quản lý, công nghệ và tác phong làm việc và trở về nước có được công việc tốt hơn.
Về lời khuyên đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài, ông Tân cho hay, người lao động luôn có tâm lý nôn nóng muốn được sang làm việc ở nước ngoài nhanh nhất có thể, nhưng nếu muốn làm việc tại các thị trường khó tính như Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc thì cần xác định thời gian đào tạo không thể ngắn như họ mong muốn mà tối thiểu phải từ 6-7 tháng để có thể đạt được khả năng ngoại ngữ, hiểu biết về văn hóa, lối sống và phong cách làm việc của nước tiếp nhận lao động.
Đặc biệt, các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã công khai hết thông tin về thị trường, chi phí đi lao động nước ngoài một cách rất rõ ràng trên các phương tiện thông tin đại chúng nên người lao động tuyệt đối không đi qua các con đường môi giới để tránh tình trạng bị chặt chém làm tăng chi phí đi lao động. Quan trọng hơn, người lao động cần học thêm nhiều kỹ năng cả trước khi đi lao động lẫn thông qua công việc ở nước tiếp nhận lao động để khi trở về nước có thể sớm hòa nhập vào thị trường lao động.
Lan Hương
╔════════════════╗
UY TÍN – NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ SỐ 1
╚════════════════╝
🏛️ CÔNG TY CỔ PHẦN TRAENCO QUỐC TẾ
♻️ Địa chỉ: Số 15 Ngõ 251 Mai dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
☎️ Hotline: 086 9560 555/ 0243 792 1788
📧 Email: Traenco@Traencotlc.com
🌐Website: http://traencointernational.com.vn