XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 2019 CÓ GÌ MỚI?
Là một trong những nền kinh tế văn minh nhất thế giới, Nhật Bản đang ngày càng phát triển, khối lượng công việc tăng lên không ngừng, nhu cầu về nhân lực cũng theo đó mà tăng cao. Tuy nhiên, do tình trạng dân số già ở Nhật Bản mà đất nước này hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực. Đặc biệt là trong các ngành xây dựng, cơ khí, điện – điện tử, công nghệ thông tin, điều dưỡng,…Thị trường lao động ảm đạm chính là đòn bẩy thúc đẩy Nhật Bản đi tìm kiếm nguồn lao động nước ngoài để về làm việc trong nước. Chính vì vậy, để thu hút lao động nước ngoài, năm 2019 Chính phủ Nhật Bản dự sẽ tiến hành thay đổi các chính sách về xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
1. Nới lỏng trong việc cấp thị thực cho lao động nước ngoài
Từ trước đến nay, Nhật Bản chỉ cấp thị thực làm việc cho những lao động nước ngoài có trình độ kỹ thuật cao như luật sư, bác sĩ hoặc giáo viên. Tuy nhiên, kể từ 4/2019, Nhật Bản tuyên bố sẽ cấp 2 loại thị thực (Visa) cho người lao động ngoài nước. Theo đó, người lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật sẽ được tăng thời hạn làm việc tối đa lên đến 10 năm. Cụ thể như sau:
Thị thực loại I:
Áp dụng cho 14 lĩnh vực, ngành nghề khác nhau trong đó có xây dựng, trồng trọt và điều dưỡng. Để được cấp loại Visa này, người lao động không cần phải có kinh nghiệm hay trình độ học vấn quá cao mà vẫn được gia hạn thị thực tới 5 năm, đối với người lao động đã tham gia chương trình thực tập kỹ thuật kéo dài hơn 3 năm thì không cần phải làm các bài kiểm tra về tiếng Nhật và kỹ thuật. Tuy nhiên, đối với thị thực loại I, người lao động không được phép đưa gia đình sang Nhật.
Thị thực loại II:
Áp dụng cho 2 lĩnh vực đóng tàu và xây dựng. Để được cấp thị thực loại 2, người lao động phải có kỹ năng tốt và thi đỗ bài kiểm tra kỹ năng cấp độ cao. Quyền lợi khi người lao động được cấp thị thực loại này là được phép đưa gia đình sang Nhật, được phép gia hạn Visa lâu dài sau 5 năm và số lần gia hạn là không hạn chế.
Năm 2019, Chính phủ Nhật Bản ước tính sẽ tiếp nhận khoảng 47.750 người đối với thị thực loại I. Dự kiến sau 5 năm sẽ tiếp nhận tối đa 345.140 người, trong đó có khoảng 60.000 hộ lý và điều dưỡng.
- Thực tập sinh có cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật
Đây thực sự là tin vui đối với người lao động nói chung và thực tập sinh Việt Nam nói riêng có nguyện vọng làm việc dài hạn tại Nhật. Bởi chương trình TTS kỹ năng Nhật Bản giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Sau khi kết thúc hợp đồng, nếu đáp ứng điều kiện, TTS sẽ được quay trở lại Nhật Bản làm việc thêm 2 năm nữa.
Tuy nhiên, nếu Luật mới được thông qua, thời gian làm việc của NLĐ được cấp thị thực loại II sẽ được gia hạn lâu dài sau 5 năm, số lần gia hạn thị thực không bị hạn chế. . Áp dụng cho 2 ngành nghề là: đóng tàu và xây dựng. Các ngành nghề còn lại vẫn đang trong quá trình dự thảo.
3. Người lao động có cơ hội được cấp vĩnh trú tại Nhật và bảo lãnh người thân sang Nhật
Trước đây, chính phủ Nhật Bản chỉ cho phép những lao động đi Nhật theo diện kỹ sư mới có cơ hội được làm việc lâu dài và được phép bảo lãnh người thân sang Nhật. Tuy nhiên, nếu luật mới được áp dụng trong năm 2019 thì những người lao động có thị thực loại II sẽ có cơ hội được cấp vĩnh trú tại Nhật.
Điều kiện để được cấp vĩnh trú tại Nhật và bảo lãnh người thân sang Nhật gồm: Sau khi hết 5 năm gia hạn thêm, thực tập sinh sẽ tham gia kỳ thi kỹ năng (thi tiếng Nhật và kỹ năng). Nếu đỗ kỳ thi này thì thực tập sinh sẽ được cấp tư cách TOKUTEI GHINO 2 GO. Với tư cách này, thực tập sinh có thể sẽ được cấp vĩnh trú tại Nhật và được phép đưa người thân sang Nhật sinh sống và làm việc.
4. Tăng số lượng tiếp nhận TTS Việt Nam đi Nhật Bản làm việc
Hiện tại, Nhật Bản vẫn đang thiếu hụt trầm trọng lao động trong các ngành trọng điểm. Đặc biệt, vào 24/07/2020, Thế vận hội mùa hè 2020 sẽ được tổ chức tại Tokyo – Nhật Bản. Vì vậy, Nhật Bản cần một số lượng lớn lao động nước ngoài hoàn thành gấp rút các công trình chuẩn bị cho Olympic 2020.
Theo thống kê từ Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, trong 9 tháng đầu 2018 đã có 102.116 người đi xuất khẩu lao động. So với 9 tháng đầu 2017, tăng 10,19%. Riêng trong tháng 9 năm 2018, các công ty xuất khẩu lao động đã cung ứng 14.635 người, tăng 0,4% so với tháng 8 liền kề.
Bên cạnh các ngành công nghiệp, nông nghiệp thì ngành điều dưỡng tại Nhật Bản cũng cần tuyển số lượng lớn hộ lý, điều dưỡng viên đi Nhật làm việc. Hiện Chính phủ Nhật Bản đã lên kế hoạch, tuyển 10.000 điều dưỡng viên, hộ lý Việt Nam đi xuất khẩu điều dưỡng sang Nhật, từ nay đến năm 2020.
Như vậy, những thay đổi mới này đã mang lại nhiều lợi ích cho người lao động khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật. Đặc biệt là những lao động đi đơn hàng xây dựng, nông nghiệp và điều dưỡng. Hi vọng những chia sẻ phía trên sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho người lao động. Chúc các bạn TTS Việt Nam thành công trên con đường đi xuất khẩu lao động sang Nhật.
╔════════════════╗
UY TÍN – NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ SỐ 1
╚════════════════╝
🏛️ CÔNG TY CỔ PHẦN TRAENCO QUỐC TẾ
♻️ Địa chỉ: Số 15 Ngõ 251 Mai dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
☎️ Hotline: 086 9560 555/ 0243 792 1788
📧 Email: Traenco@Traencotlc.com
🌐Website: http://traencointernational.com.vn